人力资源TALENT CENTER
员工培训
我们认为
培训是企业发展的助推器,是人力资本增值的手段;
企业和个人必须保持持续学习的能力,不断追踪日新月异的先进技术和管理思想,才能在广阔的市场中拥有一席之地。

我们相信
加强对员工的教育培训,提升员工素质,使人力资本持续增值,可以增强企业竞争力,从而持续提升企业业绩的和实现战略规划;
将员工个人的发展目标与企业的战略发展目标统一起来,满足员工自我发展的需要,调动员工的积极性和热情,有助于增强企业凝聚力。

我们践行
建立以企业战略为导向,着眼于企业核心需求,多层次全方位的,并充分考虑员工自我发展需要的培训体系:
1、自我学习与组织学习相结合,提高个人素质,发掘工作潜能,科学职业规划,使员工胜任现在、拥有未来;
2、专业技能的培训和精神层面的引导相结合,实现员工工作与生活的相对平衡;
3、理论与实践相结合,从工作实际需要出发,并结合人才结构、职位特点、年龄、知识结构等因素,学以致用;
4、全员培训与重点提高相结合,有计划有步骤的进行全员培训,提高整体素质,重点培训一批技术骨干、管理骨干、中青年后备人才。
5、方式方法与质量效果相结合,以周密的培训计划、科学的培训方式和方法,达到预期的质量和效果,并通过培训评价,改进完善培训方式和方法。2
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