人力资源TALENT CENTER
员工福利
社会统筹
  1、员工保险:按国家政策和规定,为签订正式劳动合同的员工办理和缴纳社会保险,含:养老统筹、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
  2、 住房公积金:缴纳比例将根据公司实际情况,在国家规定范围内进行确定和调整。
休假
  (1) 公假(法定节假日)
  按国家或地方相关规定执行,休假期间薪资不受影响。
  (2) 探亲假
  驻外干部可以享受探亲假。
  (3) 带薪年假
  凡在公司工作满一年的正式员工均享有带薪年休假。
  (4) 婚假
  公司正式员工晚婚(男满25周岁、女满23周岁初婚)婚假15天,其他3天。
  (5) 丧假
  直系亲属(父母、配偶、子女、配偶之父母)亡故,给予丧假5天,如亡故亲属在外地的,将视路程远近额外给予适当的路程假,丧假期间薪资不受影响。
  (6) 工伤假
  工伤须持指定医院证明,办理工伤申请,并经有关部门审核鉴定后享受工伤待遇。凡员工因违反操作规程或公司有关规定导致受伤的,其后果原则上由个人自负。
  (7) 产假
  符合《计划生育法》规定的公司正式员工,顺产可享受90天,晚育可享受120天,剖腹产或难产可增加15天,多胞胎每多生一个增加产假15天。怀孕不满四个月流产的,凭医院出具的有效证明,一次性给予15天假期;怀孕四个月以上流产的,给予30天产假。
产假期满后不能正常上班者,凭医院出具的有效证明,按病假处理,最长不超过270天。
产假期间公司将按规定执行有关生育保险政策。
  (8) 待产假
  公司已婚正式女员工年满23周岁,孕期可申请享受待产假。待产假期间薪资待遇同病假。
  (9) 护理假
  女方符合晚育者,男方可享受护理假10天,其他情况为5天。
  (10) 哺乳假
  婴儿一周岁以内,上班时间公司给予母亲每天一小时的哺乳假,直致婴儿满一周岁。
  (11) 病假
  病假3天(含)以内凭医院证明薪资不受影响;病假超出3天以上部分达1—5天(含)的,按日工资的75%发放[日工资=(月基本工资+月绩效工资)/当月法定工作日,下同];病假超出3天以上部分达5天以上的,按日工资的50%发放。病假期间工资不低于当地最低工资标准的80%。
  (12) 事假
  事假原则上一次不得连续超过10天,全年累积不得超过30天(公司总经理特批除外)。
  事假1—3天(含)者,事假期间每天工资标准按日工资的50%发放;
  事假4天(含)以上者,事假期间每天扣除日工资标准全额。
员工教育进修
  公司员工根据工作需要享有免费参加教育培训及进修的机会,鼓励公司员工自学成才,提倡高学历继续教育。员工业余时间参加各类成人高校继续教育学习,成绩合格并取得国家承认学历的,公司给予一次性奖学金,博士(含)以上5000元,硕士研究生2000元,大学本科1000元,其他取得具有特长或国家认可的技能证书者视情况给予一定的奖励。 贺仪
  1、 双方均符合晚婚条件的员工结婚,公司给予结婚礼金600元或同等价值的贺礼。
  2、 员工按计划生育政策规定生育,子女出生时,公司给予礼金300元或同等价值的贺礼。
  3、 员工生日时,公司赠送贺卡、短信祝福和价值100元的生日蛋糕券。 商业补充保险
为给予员工更好的保障,公司将视工作环境、岗位、地点等情况为员工办理其他补充商业保险。公司每年为驻外干部、公司高层领导及其他特殊岗位的员工购买人身意外伤害等商业险种。
补贴
  1、 通讯补贴:公司根据工作岗位性质不同及工作需要,为大部分员工每月提供100—400元不等的手机话费。
  2、 劳动保护:为加强员工的劳动保护,公司每年给每位员工发放劳保用品。
  3、 高温费:按国家或当地有关规定执行。
  4、 交通费:
    (1) 居住地离上班地点超过四站(含)且无法乘坐公司班车的员工,公司每月给予定额交通补贴。
    (2) 对于符合私车公用条件的员工,具体参照公司《私车公用管理办法》执行,按月报销交通费。
  5、驻外津贴:为保障被派到外地参控股子公司工作的员工的权益,激励员工更好地投入工作,公司按月给予驻外公司员工发放驻外工作津贴。具体参照公司《驻外干部津贴与休假管理规定》执行。
  6、 独生子女费:员工子女是独生子女,且符合晚育条件的,在其子女满十四周岁前,每年“六一”儿童节可领取100元的独生子女费。
  7、 公司为员工提供免费工作午餐。
  8、 为保障员工身心健康,公司每年为员工安排一次体检。
  9、 员工或其直系亲属伤病期间,公司有关部门将组织探望和慰问。
  10、 对义务献血的员工,凭有效证明,应参照相关规定给予休假并发放营养补助费。
  11、 重大节日或纪念日公司将组织各种文化体育和联谊交流、旅游参观等活动。
  12、过节费:逢元旦、春节、“五一”、端午、中秋、国庆六大节日,视公司经营业绩,将给正式员工发放适当的过节费。试用期员工按正式员工标准的50%发放。3
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